Groupe BLAZQUEZ signe la Charte Ambassadeur de l'Emploi !

Dernière mise à jour : 2 juin


La décision de l'AFT TRANSPORT & LOGISTIQUE est tombée. Le Groupe BLAZQUEZ obtient la Charte « Ambassadeur de l'emploi » pour l'ensemble de ses entités et s'engage ainsi jusqu'en 2024.


Le Groupe BLAZQUEZ obtient la certification Ambassadeur de l'Emploi pour ses trois entités (CABROL, TRANSWAY et TRANSEURO)

Une consécration qui valorise toutes les actions mises en place en matière d'emploi et de responsabilité sociale.


Cette confiance impulse le groupe à persévérer dans cette voie, que cela soit en matière de recrutement, de valorisation de nos métiers et de nos collaborateurs.



Les raisons d'une telle adhésion


Le groupe BLAZQUEZ est conscient de sa responsabilité sociale et sociétale. Les collaborateurs sont essentiels au fonctionnement de l’entreprise, leur bien-être est une priorité afin de les fidéliser.


« Sur certains aspects, le secteur est affublé d’une assez mauvaise réputation. L’image d’Epinal est celle du chauffeur routier passant sa vie dans son camion. Cette réputation émane d’une mauvaise communication sur la pléiade de métiers existants : que cela soit l’affrètement, l’exploitation, la logistique, l’administration, le commercial [...] Le groupe souhaite mettre l’emphase sur ces métiers et les valoriser » témoigne Terry DAUCE, responsable qualité du groupe.


En souscrivant à la charte, le Groupe BLAZQUEZ est persuadé que des accointances avec les acteurs de l’emploi permettront de créer une synergie vertueuse. Un partenariat bénéfique à tous.



Des actions en faveur de l'emploi et des métiers


Diverses actions sont prévues dans la cadre de la Charte d'ici 2024 :


1. Promouvoir les métiers du transport et de la logistique

• Organiser des visites scolaires dans les locaux de l’entreprise

• Accueillir des élèves dans le cadre de stages ou de PFMP

• Valoriser le secteur sur les réseaux sociaux


2. Optimiser le recrutement

• Participer à des job datings

• Accueillir des demandeurs d’emploi en immersion professionnelle

• Recruter par la voie de l’alternance

• Recruter par le biais du GEIQ


3. Accompagner et valoriser les collaborateurs

• Mise en place de séances de coaching sportif

• Horaires modulables

• Soutenir une politique d’avantages sociaux

• Favoriser le dialogue social

• Sensibilisation aux addictions



Nous remercions les membres de l'AFT ainsi que l'ensemble de nos partenaires pour leur accompagnement et leur soutien.


Pour pouvez nous retrouver directement sur le site des ambassadeurs de l'emploi : https://ambassadeurs-emploi-tl.com/ambassadeurs/groupe-blazquez












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